残業代計算

残業代の計算式

残業代 = 1 時間あたりの賃金 × 割増率 × 時間です。月給制の 1 時間あたりの賃金は「月給 ÷ 月平均所定労働時間」で、月平均所定労働時間は「(365 日 − 年間休日) × 1 日の所定労働時間 ÷ 12」で出します。

例：月給 28 万円、年間休日 120 日、1 日 8 時間なら、月平均所定労働時間は 163.33 時間、1 時間あたりは約 1,714 円です。時間外が 20 時間なら、残業代は 1,714 円 × 1.25 × 20 時間 = 約 42,857 円です。

割増率（労働基準法 37 条）

法定時間外（1 日 8 時間・週 40 時間を超えた分）は 25% 以上、そのうち月 60 時間を超えた分は 50% 以上です。60 時間超の 50% は、2023 年 4 月から中小企業にも適用されています。

夜 22 時〜朝 5 時の深夜労働は 25% 以上、法定休日の労働は 35% 以上です。重なるときは足し算で、時間外 + 深夜は 50%、60 時間超 + 深夜は 75%、休日 + 深夜は 60% になります。法定休日に働いた時間は、月 60 時間の計算には入れません。

会社の所定労働時間が 7 時間で、8 時間まで働いた分（法定内残業）は、法律上は割増なしでもかまいません。就業規則で割増がつく会社もあります。

月給から除く手当

割増の基礎になる月給には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1 か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）は入れません（労働基準法 37 条 5 項・施行規則 21 条）。

ただし、家族の人数に関係なく全員一律に払う家族手当や、家賃に関係なく一律の住宅手当は、名前が手当でも基礎に入ります。基本給と、役職手当・資格手当などを足した額を入れてください。

このページで計算しないこと

固定残業代（みなし残業）の超過分の判定、変形労働時間制やフレックスタイム制の清算、管理監督者の扱いは計算していません。これらの制度がある会社では、就業規則や会社の担当者に確認してください。計算結果は目安です。

よくある質問

残業代の 1 時間あたりの金額は、1 円未満をどうしますか？

行政の通達で、1 時間あたりの賃金や 1 か月の残業代の合計に出た 1 円未満は、50 銭未満を切り捨て、50 銭以上を切り上げてよいとされています。このページは合計を四捨五入しています。

月 60 時間を超えた残業は全部 50% 増しですか？

60 時間を超えた部分だけが 50% 増しです。70 時間なら、60 時間分は 25% 増し、残り 10 時間が 50% 増しです。

時給制のアルバイトでも使えますか？

使えます。「時給制」を選んで時給を入れてください。1 日の給料をまとめて出したいときは「時給計算」のページが便利です。

土曜日に出勤したら 35% 増しですか？

35% は法定休日（週 1 日、または 4 週 4 日の休日）に働いた場合です。週休 2 日の会社の土曜出勤は、多くの場合「法定時間外」として 25% 増しになります。どの曜日が法定休日かは就業規則で確認してください。